トヨタが６５歳まで定年前の待遇を維持する新再雇用制度導入を

来年１月に導入することが決まったそうですね。

労働組合とのやり取りで決まったことでしょうが、私はこれには反対です。

あなたの会社にもいるでしょ、老害になっている人

トヨタ自動車が新たな再雇用制度を２０１６年１月に導入することで労働組合と合意したことが９日、分かった。６５歳まで定年前と同水準の待遇を維持する。シニア人材の活用によって技術を円滑に継承するのが狙いで、工場で働く社員約４万人が対象となる。

老害にならないためにすべきこと

老害になっている人の特長は、

• 時代の変化に目を向けようとせず、自分の経験で動かそうとする
• 若手の意見を尊重しない
• 謙虚さが足りず、自分はできると思っている

自分が会社で上のポジションになったとしても、常に謙虚さを忘れず、学びの姿勢を失わないことが重要ですね。

しかし、これって非常に難しいですよね。

私は組織は、早く若い人に任せて、老後を楽しんだ方がいいと思いますが。。。

若いうちに海外で仕事することをおススメします！

自分の実力が適正に評価されていない。

老害により、自由に仕事ができず、自分の力を発揮できていない。

特にこのように感じている人には、早いうちに海外で仕事することをおススメします。

海外で働いて分かったのですが、このような老害になるような人がほとんどいません。

実力成果主義なので、仕事ができないのに社内でのポジションが上がる人はいないからです。

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