原田隆史さんが書かれた「達成する人の法則」をご存知ですか？

私は、ブログで稼ぐための無料ブログコンサルを１００人以上やってきて、ブログで稼げるようになっている人から連絡を頂くようになってきました。

これは、本当に嬉しいです。

しかし、その反面、コンサル後はやる気をだして集中的に記事を入れているのですが、その後、パタッと記事の更新が止まり、そのまま放置した状態の人もいます。

私はコンサルで、ブログで稼いでいる方法をさらけだしており、教える内容に差をつけるようなことはしません。

しかし、成功している人と途中で諦めてやめる人がいる。

「この差はなんなのか？」と思い、どのようにしたらできるだけ多くの人がブログで稼げるようになるのかといい指導本を探している時に、この本「達成する人の法則」に出会いました。

そして、この本を読み、付属のＤＶＤのセミナー映像を見て、
「達成する人の法則」がスッと入ってきて、目から鱗だったのでシェアします！

著者の原田隆史さんとは？

この本を買ってみようと思ったのは、著者の原田隆史さんの経歴・実績がすごかったからです^^

奈良教育大学卒業後、大阪市内の公立中学校に20年間勤務。

問題を抱え る教育現場を次々と立て直し、地元大阪では「生活指導の神様」と呼ばれる。
独自の育成手法「原田メソッド」で、勤務3校目の陸上競技部を7年間で13回日本一に導く。

2003年以降は、企業の人材教育の分野でも活躍。
約10年間で300社、6万人以上を指導してきた。
「原田メソッド」に多くの企業の経営者が注目し、ユニクロ、カネボウ化粧品、野村證券、中外製薬工業、キリンビールなどの企業研修・人材教育を歴任している。

主な著書に、『カリスマ教師原田隆史の夢を絶対に実現させる60日間ワークブック』『大人が変わる生活指導』『カリスマ体育教師の常勝教育』（以上日経BP社）『成功の教科書』（小学館）など。

コーチング系の本は、「ちょっと怪しい」と思う人は多いのではないですか？
（私もそう思います^^;）

しかし、この本の著者の原田さんは、独自の育成手法「原田メソッド」で、陸上競技部を7年間で13回日本一にしたり、ユニクロやキリンビールなどの大手企業で人材教育をしているということで、買ってみようと思ったんです^^

「達成する人の法則」で心に響いたものをピックアップ

この本、そして付属のＤＶＤを見て、これならホントに目標達成できると思った目から鱗だった目標達成の方法をいくつかシェアしますね。

達成する人の法則　１．パフォーマンスを上げるための２つの方法

目標達成のためにいいパフォーマンスを出すために以下の２つが必要なんですね。

このツールが素晴らしいんですね。

想いがあり、無料ブログコンサルを受けてくれて、ブログで稼ぐ方法が分かった！
しかし、なかなか継続できない。。。

こういう人には、このツールを使うとかなり効果があると思います。

これです↓

達成したい目標やその目標を達成するための行動、また、それぞれの期限もきちんと設定する。

このシートを見た時に、多くの企業で原田さんの研修を取り入れている理由が分かりました。

達成する人の法則　２．主体変容

「主体変容」は、ホント重要だと思います。

「主体変容」とは簡単にいうと、

自分が変わる必要があるということを常に意識すること。

達成できなかったことを人や環境のせいにする人って多いと思うのですが、このような人で成功している人を見たことがありません。

仕事がうまくいかなかったのは、会社のせいだ、上司に恵まれなかった、チームメンバーが悪かったなど、言いわけしてませんか？

責任は自分が取るんだという主体者意識をもつと目標が達成できます。

達成する人の法則　３．まず日本一になると決める

あなたは毎日ブログを書いていると、いつかブログで月に１０万円稼げるようになると思っていませんか？

これでは、なりません！

まず初めに、
「私は、１年後に絶対にブログで月に１０万円稼げるようになるんだ！」と決めることが重要なんです。

目標を決めて、そこからやるべき行動に具体的に落とし込んでいくということが重要なんですね。

原田さんは、中学校で陸上競技の指導をしている時に、「日本一になる！」と決めてから、１３回もの日本一を実現しているそうです。

また、原田さんはこのようにも書いておられます。

時間の流れは、まず未来を決めて、未来から現在に流してきて過去に放る

これもスッと頭に入りました。

過去に引きずられている人は多いですが、過去は変えられませんからね。

達成する人の法則　４．原田マジックなんてない！システム、ツール、仕組みだ！！

原田さんが指導した生徒が日本一をとるようになり、「原田さんはカリスマだ」「奇跡だ」「これは原田マジックだ」と言われるようになったそうです。

しかし、こんなものはないんですね。

目標を達成するためには、

シナリオ・ストーリーを愚直に描いて、無駄なく進んでいくということ。

「原田式長期目的・目標設定用紙」をしっかり作成し、地道に継続することが必要なんですね。

理想の組織の作り方

この本には、「理想の組織の作り方」も書いてあります。

サラリーマンで出世するためには、組織をまとめる、作ることは非常に重要ですよね。

原田さんは、理想の組織を以下のように定義されています。

パフォーマンスが出て、いきいきと元気な組織

では、このような理想の組織を作りにはどうすればいいのか？

組織の重要な3つの構成要素

（達成する人の法則より引用）

いい組織を作るためには、以下の3つが重要です。

まずは、メンバーが共有できるはっきりとした目標を掲げることが重要です。

掲げるだけで、メンバーにしっかり認識してもらうことが重要です。

そして、職場内の関わりを増やし、働いているメンバーの存在感を高め、認められているという気持ちをもってもらいます。

最後に、仕事や職場が辛いという気持ちを減らすために、話を聞いてあげたり、ルールを徹底します。

この3つの要素を意識して、組織運営するとうまくいくということが学べました！

これは、職場だけでなく、家庭やスポーツのクラブにも役立ちそうですね。

りゅうじんのつぶやき

この本は買ってホント良かったです！

原田さんの目標達成のメソッドはもうちょっと深堀りして勉強していきます。

このＤＶＤブックですが、期間限定キャンペーン中でなんと無料でもらえます！ただし、送料５５０円は必要です。

この無料キャンペーンはいつ終わるか分からないので、無料のうちに手に入れて、ぜひ、ブログだけでなく、ご自分の仕事や人生の目標達成の方法を習得してください。

＞＞＞「達成する人の法則」を無料でもらう

原田さんの指導信条とは？

最後に原田さんが指導されるときの信条を紹介します。

目標を設定し、未来から現在に時間が流れてくる感覚で、日々の行動を決める。

上手くいかなかった理由を自分以外の他のものにしない。

そして、タイミング・イズ・マネー、すぐに行動する。

今回の記事で、目標達成する人が増えると嬉しいです^^

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